S.T.A.L.K.E.R

Сегодня S.T.A.L.K.E.R.— стабильная и успешно развивающаяся Корпорация. Такая репутация является ценным достижением и во многом определяет успех нашей работы. 

Все мы знаем: доверие трудно завоевать и легко потерять. Это можно сказать и о репутации корпорации: она складывается годами, а утрачена может быть в один момент. Поэтому наша общая задача — поддерживать и укреплять то высокое доверие, которое мы уже завоевали. При этом каждый из нас несет личную ответственность за свои поступки и решения. 
Принятие любых решений зависит от того, какими ценностями и принципами руководствуется каждый из нас, особенно в ситуациях, когда мы действуем от лица Корпорации.
 Репутация и будущие успехи Корпорации в значительной мере зависят от соблюдения не только требований законов игры, но и высоких этических стандартов. Настоящий Кодекс является свидетельством нашей приверженности принципам цивилизованного ведения игры.  В дополнение к правилам, действующим в игре, Кодекс устанавливает принципы и правила ведения дел, разработанные на основании морально-этических ценностей и профессиональных стандартов. 
Кодекс является внутренним (локальным) документом, обязательным для соблюдения всеми игроками Корпорации.

Задачи Кодекса:  
- развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, подержание в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения и порядочности; 
- выявление и предотвращение потенциальных рисков, разрешение проблем, имеющих этические аспекты; 
- повышение и сохранение доверия к Компании со стороны делового сообщества, укрепление репутации открытого и честного участника игры.

Корпоративные ценности: 
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ 
как условия успешного выполнения наших обязательств перед заинтересованными сторонами; 
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ 
как постоянные ориентиры для наших действий и как гарантии нашей высокой репутации; 
ИНИЦИАТИВНОСТЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ как 
способы обеспечения развития и конкурентоспобности Корпорации; 
ДОВЕРИЕ И УВАЖЕНИЕ как основа конструктивного взаимодействия и взаимной поддержки.

Этические принципы Корпорации: 
Принцип 1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРИБЫЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ. Корпорация рассматривает прибыльность и эффективность своей деятельности как свой долг перед всеми заинтересованными сторонами и использует все доступные ей законные средства для его выполнения. 
Принцип 2. СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ И НОРМ. Корпорация неукоснительно соблюдает требования игрового законодательства, отраслевых и корпоративных правил, стандартов, процедур. 
Принцип 3. ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЕДЕНИЕ ДЕЛ. Корпорация стремится обеспечивать и поддерживать высокое качество своей продукции и услуг, честно и последовательно выполнять договорные обязательства, открыто и ответственно осуществлять корпоративное управление. 
Все этические принципы одинаково значимы для Корпорации. При принятии решений должен соблюдаться баланс всех принципов без каких-либо предпочтений или очередности. 

Взаимная ответственность Корпорации и ее сотрудников 
Взаимная ответственность означает, что как Корпорация, так и ее сотрудники разделяют общие базовые убеждения, осознано и добросовестно выполняют свои обязанности по отношению друг к другу. 
Корпорация видит свою ответственность перед сотрудниками в том, чтобы: 
— обеспечивать стабильную и достойную игру, соответствующую помощь; 
— строить отношения с сотрудниками на долгосрочной основе, оказывать работникам надлежащее доверие и обеспечивать открытый диалог; 
— развивать и совершенствовать системы обучения, мотивации, оценки потенциала игроков; 
— поддерживать инициативность и стремление сотрудников к саморазвитию, повышению профессиональной компетентности, выполнению сложных задач; 
— поддерживать в Корпорации атмосферу сотрудничества, взаимопонимания и стабильности.

 Сотрудники Корпорации ответственны за соблюдение следующих требований: 
— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; 
— заботиться о репутации Корпорации; 
— совершенствовать свои профессиональные знания и умения; 
— соблюдать правила распорядка, выполнять приказы и распоряжения руководителей и должностных лиц Корпорации;

Защита собственности и ресурсов Компании

 Собственность и ресурсы S.T.A.L.K.E.R. — это основа ее процветания и долгосрочного развития. Любые ресурсы Корпорации могут использоваться только в рабочих целях. 
Компания ожидает от сотрудников: 
— эффективного использования оборудования и ее ресурсов; 
— бережного обращения с ее имуществом и техникой; 
— использования надлежащим образом и защиты коммерческой и технической информации, представляющей ее интеллектуальную собственность.